不銹鋼齒輪油泵廠家關(guān)注 企高管薪酬改革劃定時(shí)間表：
　　根據(jù)薪酬改革劃定的時(shí)間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20% 30%。在 薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場化選聘將成為下一步深化 企薪酬改革的重要內(nèi)容。
　　據(jù)記者不 統(tǒng)計(jì)， 少已有 10個(gè)省份出臺(tái)了 企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案。各地方案調(diào)整了 企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬水平進(jìn)行了限高。多地還強(qiáng)調(diào)，“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。
　　圍繞著 企高管限薪， 企薪酬改革也進(jìn)入政策落地加速期。接近人社部的專家表示，整體上，下一步對(duì) 企高管實(shí)行的都是與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。而針對(duì)全 范圍內(nèi) 企高管的薪酬改革， 終指向的是整個(gè) 企改革和收入分配改革， 根本的目的是以小改革撬動(dòng)大改革。
　　來自 資委的消息顯示，杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和杭州 有企業(yè)平均工資水平，對(duì)市屬 有企業(yè)負(fù)責(zé)人偏高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。根據(jù)此前浙江省公布的《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》，以浙江職工年平均工資基數(shù)為9.71萬元來計(jì)算，省管 企負(fù)責(zé)人平均薪酬水平將下調(diào)31.5%。
　　齒輪油泵廠家了解到不 前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》。按照其內(nèi)容，省委管理并實(shí)行年薪制的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。
　　廣東省 資委表示，改革后 企負(fù)責(zé)人與職工薪酬差降 6.5倍。據(jù)了解，在完成省直 資委直屬 企負(fù)責(zé)人薪酬改革后，市屬 資委負(fù)責(zé)人薪酬改革方案還在審批之中。按照新的薪酬體系，廣東省 企負(fù)責(zé)人將普遍降薪30%。
　　“本輪薪酬改革的主要人群是 有 資和 有控股企業(yè)中，由 委派的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬。”一位參與制定薪酬方案的地方負(fù)責(zé)人表示，薪酬改革方案將有望在2016年基本落實(shí)，除了一些薪酬高的企業(yè)負(fù)責(zé)人將面臨降薪外，一些薪酬較低的企業(yè)負(fù)責(zé)人將漲薪。“ 企負(fù)責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會(huì)有了。現(xiàn)在要與效益掛鉤。”上述人士表示。
　　除了各地方案陸續(xù)出臺(tái)外，一些 有企業(yè)也在積 制定并落實(shí)本企業(yè)的薪酬改革實(shí)施計(jì)劃。“包括 企一把手和整個(gè)班子都要降，降幅應(yīng)該在20%到30%。”一位地方 企人士透露，另外一些市屬的 企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案也已經(jīng)基本完成，正在等待批復(fù)。

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